短期の求人のメリット

短期求人は採用されやすい

工場の求人では短期求人が珍しくありません。短期求人とは、雇用期間が3カ月未満のアルバイトのことを一般的に指します。このような働き方にはどんなメリットがあるのでしょうか。短期の求人は、採用されやすいというメリットがあります。長期で働く場合には、人物をよく検討した上で採用不採用を決定します。しかし、短期の求人の場合はそうではありません。一定期間がすぎると契約が切れるので、採用のハードルが低くなります。人物の良し悪しがあまり厳しくみられません。

これはまた、複雑な仕事を割り振りされないということです。短期間で複雑な仕事を教えるのは、現実的ではありません。そのため、短期の求人で求められる仕事は、覚えやすくシンプルな仕事がほとんどです。工場の短期求人では、繁忙期の箱詰め業務や単純な検品作業といった仕事が多い傾向にあります。

短期求人は自分のペースで働くことができる

短期の求人は一定の期間だけ働きたいときにとても便利です。例えば、再就職が決まるまでの1カ月間だけ働いてみたり、夏休みなどの長期休暇の間だけ務めるといった働き方ができます。ほかにやりたいことがある場合や、短期間でまとまった収入が必要なときに最適な働き方です。また、期間が過ぎれば契約が終了するので、気兼ねなくいろいろな工場で働けます。

このようにメリットがたくさんある短期の求人ですが、デメリットもあります。契約の延長がなされることはほとんどありません。そのため、その職場が気に入ったとしても、働き続けることはできないでしょう。また、短期間の職務経験ばかりが豊富になってしまうと、腰を据えて働けない人材と思われる場合があります。そうなると、本腰をいれて就職活動を始めたときにデメリットとなることがあるので、注意してください。

大阪の住み込みの求人は、採用後すぐに働けるものや、設備が充実している寮があるものが多く、幅広い年代の求職者に選ばれています。